diversité

Une responsabilité
sociale

Promouvoir l’égalité professionnelle réelle Femmes / Hommes

Pour Maison Johanès Boubée, la mixité dans les emplois est source d’équilibre social et de performance économique. À ce titre, l’entreprise s’est engagée depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, spécifiquement en matière de :

    • Recrutement
    • Formation
    • Evolution professionnelle
    • Condition de travail et équilibre des temps de vie
    • Rémunération
égalité homme / femme au travail

Index égalité femmes/hommes

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle devra mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans ou payer des pénalités allant jusqu’à 1 % de la masse salariale.

Résultats

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
39/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
10/20
L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
15/15
Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
15/15
La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
5/10
Note globale
84/100

Préserver la santé et la qualité de vie au travail

Maison Johanès Boubée agit en faveur de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels. Nos enjeux sont les suivants :

    • POURSUIVRE ET RENFORCER la politique de santé au travail en agissant sur la prévention de la pénibilité et sur l’amélioration des conditions de travail
    • PRÉVENIR les risques professionnels pouvant altérer la santé physique et/ou psychologique des salariés
    • RÉDUIRE les accidents du travail , les maladies professionnelles et les inaptitudes, et assurer le maintien dans l’emploi
Manutentionaires

Favoriser l’emploi des personnes handicapées

Depuis 2012, Maison Johanès Boubée s’est engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Les actions de la mission handicap se concentrent autour de 5 axes, dont :

    • L’accompagnement des personnes en situation de handicap
    • Le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels
    • La collaboration avec des Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et des entreprises adaptées (EA)
    • L’accompagnement des salariés vers le statut de travailleur handicapé
    • Des actions de communication, sensibilisation et formation autour des différentes formes de handicap
Label mission handicap

Développer des approches de recrutement innovantes

Maison Johanès Boubée s’inscrit dans une approche du recrutement qui a pour vocation de donner à chacun sa chance, quel que soit son profil.
Dans cette perspective, Maison Johanès Boubée, en partenariat avec Pôle Emploi, a régulièrement recours à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour le recrutement de préparateurs de commandes. Cette méthode fait abstraction du CV et du parcours professionnel, et permet au plus grand nombre (hommes, femmes, personnes en situation de handicap, seniors, etc.) d'accéder à un emploi pour lequel ils disposent des habiletés réelles et seront formés.

L'abus d'alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération